O abuso moral no ambiente de trabalho, também conhecido como assédio moral, é uma prática que envolve atitudes humilhantes, desrespeitosas e degradantes direcionadas a um empregado por parte de um superior hierárquico, colega ou até subordinado. Esse tipo de comportamento pode ocorrer de diversas formas, como críticas destrutivas, isolamento social, sobrecarga de trabalho sem suporte, ou ameaças, com o objetivo de desestabilizar emocionalmente o trabalhador.
A principal característica do abuso moral é o desequilíbrio de poder, em que a vítima se vê impotente para reagir à situação, temendo represálias, perdas de emprego ou danos à sua reputação. O impacto desse abuso não se restringe apenas ao ambiente de trabalho, mas afeta também a vida pessoal e a saúde mental da vítima. Muitas vezes, a pessoa que sofre assédio moral sente-se incapaz de se defender ou até mesmo de identificar que está sendo vítima de um processo de violência psicológica.
Os efeitos do abuso moral no trabalho são profundos. O trabalhador pode experimentar sintomas como ansiedade, depressão, estresse constante, baixa autoestima, insônia e até transtornos psíquicos mais graves, como o transtorno de estresse pós-traumático. Além disso, o abuso moral também pode levar a uma queda na produtividade, aumento do absenteísmo e, em casos extremos, à aposentadoria precoce por invalidez.
É fundamental que empresas e organizações criem ambientes de trabalho saudáveis, promovendo uma cultura de respeito e apoio mútuo. A implementação de políticas claras contra o assédio moral, a capacitação de líderes e colaboradores sobre os direitos e responsabilidades no ambiente de trabalho, além de canais de denúncia seguros, são ações essenciais para prevenir e combater essa prática. Além disso, as vítimas de abuso moral devem ser encorajadas a buscar apoio psicológico e jurídico, garantindo que seus direitos sejam respeitados e que possam superar as consequências desse comportamento destrutivo.
Portanto, o abuso moral no trabalho não é apenas um problema individual, mas uma questão que afeta o ambiente organizacional como um todo. Combatê-lo é uma responsabilidade de todos, para garantir um espaço mais justo, produtivo e saudável para todos os trabalhadores.
Há no mercado profissionais capacitados para tratar destas questões ou administrar programas de ajuda psicológica individualmente ou em grupo.
Texto elaborado pela equipe LiliaConecta
